在推動紡織服裝行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進程中，企業(yè)競爭力不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品、技術(shù)和生產(chǎn)效率上，也體現(xiàn)在對員工權(quán)益的保障、對人才隊伍的穩(wěn)定以及對社會責任的踐行上。8月26日，《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實施指南》發(fā)布暨FFF二期項目經(jīng)驗分享活動在上海國家會展中心舉行。本次活動總結(jié)了家庭友好企業(yè)（FFF）”二期項目實踐經(jīng)驗，并發(fā)布《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實施指南》�；顒佑芍袊�紡織工業(yè)聯(lián)合會主辦。

行業(yè)共識——凝聚家庭友好建設合力

“家庭友好企業(yè)（Family Friendly Factory，F(xiàn)FF）”項目致力于在紡織服裝行業(yè)創(chuàng)造更加包容的從業(yè)環(huán)境，增強員工的凝聚力、獲得感和幸福感，提升紡織行業(yè)競爭力，對行業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。隨著項目不斷深入，家庭友好理念也從企業(yè)內(nèi)部的員工關(guān)懷，逐步延伸至企業(yè)管理、供應鏈責任和行業(yè)可持續(xù)發(fā)展等更廣泛的議題。

本次活動不僅總結(jié)了FFF二期項目實踐成果，發(fā)布正式版《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實施指南》，更通過政策交流、項目成果匯報與企業(yè)實踐展示，進一步探索家庭友好理念融入企業(yè)管理的實施路徑，推動優(yōu)秀經(jīng)驗在行業(yè)內(nèi)交流推廣，是中國紡聯(lián)持續(xù)深化社會責任實踐、保障勞動者權(quán)益、推動紡織服裝行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的又一重要實踐。

活動開場，三位嘉賓的致辭從行業(yè)發(fā)展、工會工作及家庭友好與照護經(jīng)濟等不同視角，闡釋推動家庭友好工作場所建設的重要意義，為FFF二期項目成果發(fā)布拉開序幕。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長閻巖表示，紡織服裝行業(yè)是重要的民生產(chǎn)業(yè)，在穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)新、擴消費等方面作用突出。推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，既需要持續(xù)提升科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力，也需要進一步完善勞動者權(quán)益保障和社會責任體系。建設家庭友好企業(yè)，是行業(yè)踐行以人為本發(fā)展理念、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍的重要實踐。她表示，希望更多企業(yè)以更加完善的制度和更加有溫度的支持，增強員工獲得感、幸福感和歸屬感，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎。

中國財貿(mào)輕紡煙草工會副主席彭藝做視頻致辭，她指出，紡織服裝行業(yè)女性職工占比超六成，建設家庭友好型工作場所是穩(wěn)定隊伍、夯實行業(yè)根基的關(guān)鍵舉措。今年產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合中國紡聯(lián)制定印發(fā)《紡織行業(yè)企業(yè)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作指引》，明確倡導企業(yè)依法落實育兒假、陪產(chǎn)假、照護假等職工法定權(quán)益，常態(tài)化推行職工暑期托幼等暖心服務。她希望各方繼續(xù)深化合作，發(fā)揮項目示范作用，形成可復制、可推廣的經(jīng)驗，讓職工安身、企業(yè)安心，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

聯(lián)合國兒童基金會社會福利（照護經(jīng)濟）與ESG治理專家程進表示，家庭友好政策不僅是員工福利政策，更是兒童發(fā)展政策、性別平等政策和人力資本投資政策。在人口轉(zhuǎn)型和全球供應鏈盡責管理趨勢下，這一政策正成為企業(yè)供應鏈競爭力與長期韌性的關(guān)鍵要素。她呼吁，應從時間支持、服務支持、資源支持三方面構(gòu)建系統(tǒng)性管理框架，將家庭友好政策納入ESG披露和企業(yè)治理；并強調(diào)，投資家庭，就是投資未來；支持兒童，就是支持可持續(xù)發(fā)展。

標準演進——探索供應鏈ESG新路徑

在全球供應鏈責任持續(xù)深化的背景下，企業(yè)社會責任的內(nèi)涵也在不斷發(fā)展。從勞動權(quán)益保障到員工福祉，從企業(yè)內(nèi)部管理到供應鏈責任，社會維度正在成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中越來越重要的組成部分。

活動現(xiàn)場，中國紡織信息中心副總經(jīng)濟師、聯(lián)合國發(fā)展權(quán)專家機制專家、副主席梁曉暉博士發(fā)表主題演講，圍繞“從過去、現(xiàn)狀到前瞻：S維度標準演進與供應鏈立法下的ESG再平衡”展開分享，從社會責任標準的發(fā)展演進出發(fā)，結(jié)合當前供應鏈立法和企業(yè)ESG實踐的新趨勢，分析企業(yè)社會責任從單一合規(guī)要求向系統(tǒng)化、全過程管理不斷深化的趨勢，并探討企業(yè)在新的供應鏈環(huán)境下面臨的機遇與挑戰(zhàn)。

他表示，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開對人的關(guān)注，完善勞動者權(quán)益保障、改善工作環(huán)境、回應員工及其家庭需求，是企業(yè)社會責任的重要組成部分。家庭友好建設既是企業(yè)履行社會責任的具體實踐，也可以成為企業(yè)完善社會維度管理、提升供應鏈韌性的重要抓手。

通過對S維度標準演進的梳理與對未來趨勢的展望，本次主題演講進一步拓展家庭友好議題的行業(yè)視野，為企業(yè)理解和應對供應鏈社會責任要求提供新的思路。

項目實踐——《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實施指南》正式發(fā)布

從理念倡導到企業(yè)實踐，家庭友好建設需要更加清晰、系統(tǒng)的實施路徑。經(jīng)過項目持續(xù)推進與企業(yè)實踐積累，F(xiàn)FF項目進一步將具體經(jīng)驗沉淀為可供行業(yè)參考的實施指南。

活動現(xiàn)場，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室國際項目總監(jiān)鄭劍作二期項目成果匯報，并發(fā)布正式版《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實施指南》。她表示，F(xiàn)FF二期項目在試點階段的實踐基礎上，進一步完善制度化、可持續(xù)的家庭友好治理體系，通過企業(yè)調(diào)研、專題培訓、專家輔導、和實踐交流等方式，推動家庭友好理念更加深入地融入企業(yè)管理體系。

她指出，家庭友好建設需要從員工需求、企業(yè)制度和文化建設等多個層面持續(xù)推進。《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實施指南》的發(fā)布，是對項目實踐經(jīng)驗的進一步總結(jié)和提煉，將為紡織服裝企業(yè)識別員工需求、完善家庭友好政策、推動相關(guān)措施落地提供更加系統(tǒng)的參考，讓家庭友好理念更好融入企業(yè)管理。

企業(yè)深植——讓家庭友好成果落地生根

圍繞指南的應用與實踐，東莞菲力、常熟波司登、寧波北侖杰騰三家第二期試點企業(yè)代表作成果分享，進一步推動項目成果從試點企業(yè)向行業(yè)推廣，讓更多企業(yè)能夠結(jié)合自身實際探索家庭友好的實施路徑。

東莞菲力制衣有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理邱允恭介紹，在PVH集團支持下，東莞菲力正式加入FFF二期項目，企業(yè)在項目組的指導下，針對員工家庭照護需求，推出帶薪護理假、緊急家庭照顧假、子女開學假及彈性工作等措施，并建立子女入學、重疾關(guān)懷和反家暴機制。近12個月內(nèi)，家庭友好政策累計惠及員工103人次，政策落實率達到100%。

常熟市波司登進出口有限公司可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理沈安然介紹，波司登旗下2家工廠加入FFF二期項目。針對員工暑期子女照護難題，企業(yè)將暑期托管班升級為“兒童之家”，投入十萬余元完善場地和安全設施，并配備專業(yè)教師提供全天看護；同時升級哺乳室，為女員工提供更便利的母嬰支持。目前超過100余名員工子女受益，員工滿意度達到96%，暑期缺勤率同比下降3%，離職率下降2%。

寧波市北侖杰騰服飾有限公司總經(jīng)理范敏生分享，杰騰在積極推進FFF建設中，建立家庭友好會議機制，持續(xù)傾聽員工需求。針對員工家庭重大變故，企業(yè)將直系親屬喪假延長至7個工作日，并將范圍延伸至岳父母、公婆等近親屬；針對外來員工子女入學難題，設立“入學幫辦專員”，提供政策咨詢和辦理指導，2026年，企業(yè)成功幫助一名新員工解決子女入學問題，讓員工能夠安心就業(yè)。

以人為本——共創(chuàng)紡織行業(yè)可持續(xù)未來

從制度完善到服務落地，從員工個體需求到家庭支持體系，F(xiàn)FF二期項目中的企業(yè)實踐呈現(xiàn)出多元而具體的探索。不同企業(yè)結(jié)合自身員工結(jié)構(gòu)和經(jīng)營特點，形成了各具特色的家庭友好實踐路徑，也讓家庭友好理念進一步融入企業(yè)日常管理。

活動最后，中國紡織信息中心主任胡松將作會議總結(jié)。他表示，F(xiàn)FF二期項目的推進，讓家庭友好理念進一步從倡議走向企業(yè)實踐，從單一的員工福利措施逐步融入企業(yè)制度建設和日常管理。不同企業(yè)結(jié)合自身員工結(jié)構(gòu)、經(jīng)營特點和實際需求開展的探索，也說明家庭友好建設沒有統(tǒng)一模式，關(guān)鍵在于真正了解員工需求，并將企業(yè)能夠提供的資源轉(zhuǎn)化為切實有效的支持。推動家庭友好企業(yè)建設，需要企業(yè)主體作用與行業(yè)、工會、品牌及社會各方力量形成合力。希望以此次活動為契機，進一步總結(jié)優(yōu)秀實踐、加強經(jīng)驗交流，推動更多企業(yè)參與家庭友好建設，讓家庭友好理念在更多工作場所落地生根，為穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍、促進高質(zhì)量充分就業(yè)和推動紡織服裝行業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

未來，期待更多紡織服裝企業(yè)加入家庭友好建設，以更完善的制度回應員工需求，以更精準的幫助解決家庭難題，以更可持續(xù)的行動營造包容友好的工作環(huán)境，讓員工能夠安心工作、幸福生活，也讓企業(yè)在更加穩(wěn)定、健康的人才環(huán)境中實現(xiàn)長遠發(fā)展，共同推動紡織服裝行業(yè)邁向更加可持續(xù)、更具韌性的未來。